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MBTI職業性格測試作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復雜的個性特征中🦬🧑🤝🧑，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集🛍、決策方式👨🏼💼、生活方式𓀀，進行分析判斷🧑🏿🎄，從而把不同個性的人區別開來。
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“我性格內向/外向👩👩👧，適合什麽工作？”“哪些職業正好匹配我的性格👩🦼➡️？”“以我的個性從事什麽行業好🥕？”“我性格中的優勢和劣勢是什麽？”不論是正待走進職場的畢業生🏃🏻➡️，還是工作了一段時間的人，面對這類問題都會感到困惑—性格因素和職業選擇之間到底存在什麽樣的關聯呢🅱️？
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WVI職業價值觀測試是美國心理學家舒伯於1970年編製的，用來衡量價值觀——工作中和工作以外的——以及激勵人們工作目標。量表將職業價值分為三個維度：一是內在價值觀，即與職業本身性質有關的因素；二是外在價值觀，即與職業性質有關的外部因素⏳；三是外在報酬，共計13個因素🪧。
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在誌願選擇或專業選擇的時候可以作為推薦參考的工具， 霍蘭德職業興趣量表將職業與興趣做出了某種更為直接的關聯。你兒時或現在的興趣點到底可以做一些什麽實際的職業🏏？霍蘭德職業興趣測試將給出你答案🤦。
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16種人格因素問卷是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授編製的用於人格檢測的一種問卷，簡稱16PF🌰。本測試使用國際通用的16PF人格心理測驗🕤，同時結合中國常模標準和臨床實踐作出判斷。測驗共187道題目，能在約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征。本測驗在國際上頗有
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心理適應能力測試
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當你思考自己的職業生涯規劃的時候，認為自己可以開始創業了🧑🏼⚖️，不妨做做下面的創業者準備度測評，看看你是否適合做一個創業者？還有哪些方面需要重新考慮或者多做些準備的？這個測評會幫助你決定是否已經準備好進入創業者生涯。
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